Google’da çalışmak istiyor musunuz?
Bu yazı 2 yıl 11 ay 6 gün önce yayınlanmış olduÄŸundan güncelliÄŸini yitirmiÅŸ veya içeriÄŸindeki bilgilerin geçerliliÄŸi kaybolmuÅŸ olabilir. Herhangi bir yanlış anlaşılmadan bu site sorumlu deÄŸildir. 
Her ay 100.000 kiÅŸinin iÅŸ baÅŸvurusu yaptığı Google’da çalışmak için önce ÅŸirketin anketini çözmek gerekiyor. Adaylara hangi hayvanları beslediÄŸi bile soruluyor.Köpek bakıcılığından ya da garsonluktan para kazandınız mı? Tek başınıza mı daha iyi çalışırsınız yoksa takım içinde mi? Peki herhangi bir konuda dünya rekoru kırdınız mı? DoÄŸru cevaplar size Google’da çalışma fırsatı getirebilir.New York Times’ın haberine göre, ÅŸimdiye kadar hep en yüksek not ortalaması olan adayları tercih eden Google, artık kitabı yayınlanmış ya da kendi kulübünü kurmuÅŸ ilginç profillere öncelik veriyor. Ayda 100.000′e yakın iÅŸ baÅŸvurusu alan ÅŸirket, en iyi adayı seçebilmek için internet üzerinden bir anket doldurtuyor. Cevaplarda tavırlar, davranış, kiÅŸilik ve liseye kadar inen özgeçmiÅŸ detayları dikkate alınarak seçim yapılıyor.
Sorular, adayların bilgisayara ilk ne zaman ilgi duyduÄŸundan sivil toplum örgütlerinde çalışma deneyimlerine kadar geniÅŸ bir yelpazeyi kapsıyor. Google matematikçileri tarafından hazırlanan bir algoritma yardımıyla sıfırla yüz arası bir puan alan adayların “kaotik ve rekabetçi” Google kültürüne adım atıp atmayacakları belirleniyor.
ACİL ELEMANA İHTİYAÇ VAR
Google Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Laszlo Bock, sürekli büyüyen markanın yeterli sayıda eleman bulmakta zorlandığından bahsediyor. Bock, geleneksel işe alım prosedürleriyle en iyi adayları göz ardı etmekten endişe duyduklarını da anlatıyor.
HAFTADA ORTALAMA 200 KİŞİYE İŞ İMKANI
Ä°statistiklere bakıldığında son üç senede Google çalışanlarının sayısının iki kat arttığı görülüyor. Åžu an 10.000 elemanı olduÄŸu halde, Bock bu sene içerisinde bu sayının da iki katına çıkabileceÄŸinin sinyalini veriyor. Bu da, Google’ın haftada ortalama 200 kiÅŸiye iÅŸ imkanı yarattığını gösteriyor. Google’a General Electric’ten geçen Bock, maksimum hızla kalifiye insanlara ulaÅŸmak için yüksek not ortalaması ya da mülakat gibi klasik metodlardan ‘Google’a has’ yöntemlere geçtiklerini belirtiyor.
GOOGLE’A HAS SORULAR:
Psikolog Todd Carlisle tarafından hazırlanan sorular ‘Google’a has’ anlayışı açıkça ortaya koyuyor.Bu soruların bazıları temel bilgilere yönelik:
# Hangi programları kullanıyorsunuz?
# Hangi internet sitelerine üyesiniz?Bazıları davranışı ön plana çıkarıyor:
# Çalışma ortamınız düzenli mi dağınık mı?
Bazıları da kişilikle ilgili:
# İçe kapanık mısınız? Yoksa dışa dönük bir karakteriniz mi var?
Bazıları da geleneksel insan kaynakları anlayışını zorlayacak nitelikte:
# Hangi dergilere abonesiniz?
# Hangi evcil hayvanları besliyorsunuz?
Carlisle bu sorular sayesinde, hem iÅŸ performansını yükseltecek, hem de Google’ın sosyal ortamını canlandıracak kiÅŸilere ulaşılabileceÄŸini söylüyor. Okuldaki baÅŸarının her zaman en önemli kriter olmadığına, hatta bunun zaman zaman iÅŸ performansına zarar verebileceÄŸine deÄŸiniyor. Her yıl personelinin sadece yüzde 4′ünün iÅŸten ayrılmasıyla gurur duyan Google, Silikon Vadisi’ndeki diÄŸer ÅŸirketlere de, elemanlarının memnuniyetini yansıtan bu rakamlarla fark atıyor.
KAYNAK: NTVMSNBC.COM
Bu yazı toplamda 1009, bugün ise 0 kez görüntülenmiş
